Cet article ne concernera pas tout le monde car le PEE n’est pas obligatoire dans les sociétés.
Mais si votre entreprise en a mis un en place, je vous conseille vivement de bien vous y intéresser.
Votre société y verse généralement la participation et/ou l’intéressement.
L’argent est bloqué pendant 5 ans mais il existe des cas de déblocage anticipé qui correspondent soit à des événements heureux (mariage, naissance, achat de résidence principale, etc) soit à des galères (divorce, licenciement, etc).
Mais il existe une autre possibilité de versement par la société : l’abondement.
Concrètement, sous réserve que vous contribuiez volontairement au PEE, votre employeur verse également une somme pouvant aller jusqu’à 3 fois la somme que vous y versez.
Renseignez-vous pour savoir si votre société le pratique et quelles sont les modalités.
Une fois l’argent sur le PEE, vous serez probablement devant un choix de plusieurs fonds communs. Lequel choisir ?
Et bien, il n’existe pas de réponse toute faite : ça va dépendre de vous, de vos objectifs et de vos projets.
Vous avez un projet à court terme (moins de 3 ans) et qui rentre dans les cas de déblocage anticipé (mariage, achat de votre résidence principale, etc) : vous aurez probablement intérêt à les placer dans des fonds de type obligataire.
Si, à l’inverse, vous n’avez pas de projet à court terme mais à long terme, vous avez tout intérêt à choisir des fonds de type action. Idéalement, des grandes capitalisations. A l’intérieur, se trouvent les plus grosses boites mondiales et vous pouvez espérer le meilleur rendement sur le long terme.
